働き方・制度

Workstyle

kubellでは、まずは私たち自身が「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションを体現しながら、ミッション実現のためのスピードを加速させていくために、制度や働き方のアップデートを続けています。

kubellの福利厚生

Benefits

福利厚生パッケージ「BENTO」

BENTOは、「働くをもっと楽しく、創造的に」の"もっと（motto）"と、福利厚生を表す"benefit"から作られた、福利厚生のパッケージです。

「"もっと"仕事を充実させる」
「"もっと"キャリアの選択肢を豊かにする」
「"もっと"チャレンジできる環境を作る」など、
「働く」や「キャリア」をより良くするための制度を用意しています。

また、お弁当のように、世の中の変化や個々人の状況にあわせて、利用できる制度・働き方を柔軟に選択できるという意味や、制度自体も"もっと"より良い形にアップデートし続けていくという想いが込められています。

プライベートや働き方の変化があっても、
安心して楽しく創造的に働き続けられるために

業務環境のサポート

リモートワーク環境貸与制度: 生産性の高いリモートワーク環境の構築を支援する制度（会社から付与されるポイントを利用して、必要な備品のレンタルが可能）
サテライトオフィス利用: 育児や介護、近隣工事による騒音など、自宅での就労が一時的に難しい場合や外出先での隙間時間などに、サテライトオフィスが利用できる制度（利用上限あり）
ハイブリッド勤務手当: ハイブリッドな働き方を推進するために、主に通信費などの補助として毎月支給される手当（4,000円/月）

自身の健康維持のサポート

ヘルシー部活制度: 健康かつ社内交流につながる部活動の活動費用を支援する制度（限度額・認定条件あり）
外部カウンセリング・コーチング支援: セルフケアの目的として、指定のカウンセリング・コーチングサービスが利用できる制度（会社側には相談者や相談内容は公開されません）
人間ドックオプション補助: 健康面をケアをするために、年齢に合わせて人間ドック等のオプション費用の一部を補助する制度
インフルエンザ予防接種補助: 季節性インフルエンザの予防のために、予防接種の費用の一部を補助する制度

育児と"働く"を両立するサポート

ベビーシッター利用補助: 家庭内における保育や保育施設等への送迎に利用可能なベビーシッター割引券をお渡しする制度（1家庭につき1日に2枚、1ヶ月に24枚、1年間に280枚まで）
病児保育費の補助: 子どもの体調不良により病児保育が必要となった場合に、病児保育やベビーシッターの費用の一部を補助する制度
子育て支援サービスの利用補助: 保育園の休園時や、保育園の対応時間外に業務が必要な際、スポット保育や託児所付きコワーキングスペースを利用する費用の一部を補助する制度

一人ひとりが自由と責任を持って働き、
挑戦を加速させていくために

バリューを体現するサポート

ピアボーナス: 従業員同士が互いに、バリューを体現した行動へのフィードバックや、「ありがとう」を送り合う制度。もらったピアボーナスは手当として支給されます。
「学び、変わる」支援制度: 書籍や記事からのインプットを補助する制度。購入金額の50%（上限1万円）を会社から支給します。
スキル取得支援制度: 資格取得・セミナー参加によるインプット取得を補助する制度。セミナー参加費の補助や、資格取得に対する報奨金を支給します。
社内勉強会開催支援制度: 社内勉強会による「学び」を奨励する制度。業務に関連する技術やスキルに関する社内勉強会に対して、開催者と参加者に奨励金を支給します。

その他の「働く」を支援する制度・サポート

Support

メンター・エルダー制度

kubellならではのカルチャーや、風習、その他困りごとなどを入社者が気軽に相談できる場をつくるための制度です。入社後3ヶ月間、メンター（他部署）とエルダー（所属部署）がそれぞれ1名つき、オンボーディングをサポートします。メンターやエルダーとランチを行う場合の、食事代補助などもあります。

友人紹介・リファラル制度「おむすび」

kubellでは、会社全体で採用に取り組んでいます。気軽に誘い合えるように、紹介したい友人と事前に食事に行く際の食事代の全額補助や、紹介した友人が入社した際には紹介ボーナスを支給。
制度名「おむすび」には、おいしい食事を食べながら仕事やキャリアについて話し、kubellとの"縁"を結んでほしい、という意味が込められています。